SIRH

Informations, actualités sur le sujet: SIRH

Tableau de bord RH

Un tableau de bord RH est un outil de pilotage de ressources humaines et d’aide à la décision,
Un tableau de bord RH permet de suivre les variables RH, détecter des évolutions pour anticiper des situations et récupérer des indicateurs jugés stratégiques.

SIRH ou ERM

L’Employee Relationship Management (ou ERM ou gestion de la relation avec les salariés) est un portail pour simplifier et organiser les remontée d’informations vers la DRH. L’ERM vise aussi à fluidifier les relations entre responsables RH managers et employés.

Dans un ERM, les employés sont les « clients » et on cherche donc avec ce genre d’outils à avoir leurs sentiments et avis sur un certain nombre de questions mais aussi à faire remonter leurs demandes.

Le SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) est lui un système gérant plus un ensemble de tâches. L’objectif d’un SIRH est d’automatiser le maximum de tâches et processes des RH, d’assurer suivi et remontées de métriques.

Un SIRH va « oeuvrer » dans la gestion administrative du personnel, les tableaux de bord sociaux, la plate-forme de formation (dont e-learning), la gestion des compétences et carrières, la paie, la gestion des temps . Un SIRH va aussi proposer aux différents acteurs de l’entreprise des accès et des « vues » du système complètement différentes selon leurs rôles.

Salaire d’un consultant en SIRH

Une étude Michael Page sur les salaires des métiers RH donne un aperçu des salaires des différents types de spécialistes de SIRH.

Entre 35 000 et 80 000 euros par an selon l’expérience pour un consultant SIRH !

Excel ou SIRH ?

Dans énormément d’entreprises (et même des géants du CAC 40), Excel EST le SIRH (système d’informations RH).

Peu cher, plein de possibilités pour qui sait s’en servir, sans coût de maintenance, in the Cloud dans ses dernières versions, compatibles avec tous les systèmes, Excel a de sacrés avantages.

Face à Excel, le SIRH logiciel ou développé, grosse machine spécifique, peut-il rivaliser à l’heure où l’on demande de la flexibilité, de la mobilité et où les applications informatiques ont une durée de vie de quelques mois , ce qui rend caduque tout développement trop long ?

Fonctions et caractéristiques d’un système d’informations RH

Quelles sont les principales fonctions d’un système d’informations RH (SIRH) et ses caractéristiques ?

A quoi sert un système d’informations en ressources humaines ?

systeme information rhUn système d’informations en ressources humaines ça sert à quoi ?

Dès qu’une société atteint une taille où le patron ne peut plus s’occuper de tout ou ne peut plus déléguer à UNE assistante ou ) un comptable rh externe, la fonction RH est souvent confrontée à des problématiques comme l’automatisation des processus, la réduction des coûts ou le partage d’informations, que ce soit au sujet d’informations internes ou d’informations externes sur par exemple les règlementations sociales.