Projets informatiques de la fonction RH de nos jours

L’importance de plus en plus grande de l’informatique et d’Internet dans le domaine des ressources humaines, les enjeux de la fonction RH ont lancé toute une vague de nouveaux projets liant informatique et RH.

Voici une liste non exhaustive bien sûr des types de projets auxquels Altays participe chez ses clients.

Dans le domaine « classique » de l’informatique RH qu’est l’Intranet, la mobilité et l’accès délocalisé changent la donne.

Beaucoup de projets informatiques RH ont comme sujets:

  • Réseau social à usage interne et/ou à usage externe
  • Outils de collaboration
  • Usages mobiles

Logiquement, la dématérialisation emboîte le pas avec des projets concernant:

  • Dématérialisation des bulletins de paie
  • Dématérialisation des demandes de congés
  • Dématérialisation des entretiens annuels

Toutes ces données RH provoquent l’envie d’avoir des tableaux de bords ;-)

  • Reporting RH (avec notamment les problématiques d’accès « profilés » aux données et aux rapports générés)
  • Analyse prédictive de données RH
  • Consolidation des données RH
  • Echange de données avec les autres systèmes d’informations de l’entreprise, des partenaires ou des services publics

L’importance du web fait que la gestion des talents (recrutement interne, externe, progression, mobilité) doit aussi passer quasiment entièrement par Internet, que ce soit par un site de recrutement ou même par les réseaux sociaux.
La mobilité des nouvelles façons de travailler, la flexibilité, la mondialisation et la crise augmentent les besoin de systèmes d’informations en:

  • Télétravail
  • Identification électronique
  • Gestion des identités et des accès (la gestion des identités et des accès est aussi une problématique des données, cf + haut)

 

 


Système d'information

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