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Les principaux indicateurs sociaux en RH

On distingue en général comme indicateurs sociaux en RH:

  • Indicateurs économiques et financiers
  • Indicateurs structurels
  • Indicateurs de recrutement
  • Indicateurs de la formation
  • Indicateurs de la rémunération
  • Indicateurs de la masse salariale
  • indicateurs du climat social de l’entreprise

Voici leurs détails:

Calcul des indicateurs RH

Comment calculer les principaux indicateurs RH ?

Voici quelques formules:

Partie Autres conditions de vie relevant de l’entreprise du bilan social

Voici les différentes rubriques de la partie Autres conditions de vie relevant de l’entreprise du bilan social (cf  Tableau de bilan social RH):

Partie Formation du bilan social

Voici les différentes rubriques de la partie Formation du bilan social (cf  Tableau de bilan social RH):

Partie Relations professionnelles du bilan social

Voici les différentes rubriques de la partie Relations professionnelles du bilan social (cf  Tableau de bilan social RH):

Partie Autres conditions de travail du bilan social

Voici les différentes rubriques de la partie Autres conditions de travail du bilan social (cf  Tableau de bilan social RH):

Partie Conditions d’hygiène et de sécurité du bilan social

Voici les différentes rubriques de la partie Conditions d’hygiène et de sécurité du bilan social (cf  Tableau de bilan social RH):

Partie Rémunération et charges accessoires du bilan social

Voici les différentes rubriques de la partie Rémunération et charges accessoires du bilan social (cf  Tableau de bilan social RH):

Partie Emploi du bilan social

La partie Emploi du bilan social (cf Tableau de bilan social RH ) contient les rubriques suivantes:

Le bilan social en RH

Le bilan social est un tableau de bord obligatoire pour les société de + de 300 salariés.

Le bilan social a été défini par les articles L. 2323-68 à L. 2323-77 et R. 2323-17 du Code du travail français. Il a été créé par la loi 77-769 du 12 juillet 1977

Un décret en Conseil d’État détermine la liste des informations qui doivent être dans le bilan social d’entreprise et dans le bilan social d’établissement.
Ces informations dépendent  de la taille de l’entreprise et de l’établissement par arrêté du ou des ministres compétents.
Certaines branches d’activité peuvent être dotées, dans les mêmes formes, de bilans sociaux spécifiques
(Extrait du code du travail).

Le bilan social a environ 134 indicateurs qu’on peut regrouper dans ces groupes (cliquer sur les liens pour voir le détail de chaque rubrique):

La plupart des DRH considèrent le bilan social comme une contrainte.

Le bilan social est une vue statique de l’entreprise; il est un élément du tableau de bord du DRH mais ne donne aucune prévision.

En général, le bilan social n’est pas analysé pour « respecter » sa forme neutre.

Alors que le bilan social a été voulu en partie par la loi pour qu’il soit consulté par les CE, il ne l’est en général que très peu.

Quel logiciel utiliser pour établir un bilan social ?

La plupart du temps, les logiciels de paie et progiciels RH ont une partie « bilan social ».