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Document unique d’évaluation des risques (DUER/DU)

Le document unique d’évaluation des risques (DUER/DU) est une obligation du décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001.

Le document unique d’évaluation des risques est le document écrit qui détaille l’évaluation des risques (imposée par le code de travail) et c’est une obligation de tout employeur, qu’il soit association, entreprise ou collectivité, à partir du moment où il y a plus d’un employé.

Ce document faire référence ne cas d’accident du travail.

Plugins WordPress pour les métiers de ressources humaines

WordPress est le CMS le plus utilisé du monde, que ce soit pour es petits blogs, petits sites ou pour les sites un peu plus compliqués.

Un des grands avantages de WordPress est qu’il s’appuie sur des milliers de designs et milliers de plugins ou extensions qui permettent de faire à peu près tout ce qu’on souhaite sur Internet.

Quelle que soit l’activité et l’objectif qu’on poursuit, il existe un plugin wordpress qui s’y attelle et c’est le cas dans le domaine des ressources humaines.

Taux et assiettes des charges de cotisations sociales en 2014

Comment se calculent les charges sociales en 2014 ?

Voici les taux et assiettes des charges de cotisations sociales en 2014

Le top des sites de recrutement pour handicapés

Certains sites de recrutement sont spécialisés pour les handicapés.

En voici une sélection:

Calendrier 2014 sur Excel gratuit

Bonne Année 2014 avec un petit cadeau assez inutile mais un cadeau quand même: un calendrier 2014 sur Excel à télécharger ci-après.

Un seul vendredi 13 en 2014 :-)

calendrier-2014

(récupéré sur document-gratuit.com )

HTML5 est-il LE langage pour développer des interfaces mobiles ?

La décision du choix entre HTML5 ou langage spécifique a souvent été difficile quand il s’agit de développer une interface ou application mobile.

Doit-on privilégier les langages « constructeurs » ou parier sur un futur standard commun et global, à savoir HTML5 ?

Il semble en ce début 2014 qu’HTML5 ait gagné la partie.

Rubriques d’un tableau de bord RH

En complément de notre article sur le Tableau de bord RH , voici quelques indicateurs concrets à faire figurer dans un tableau de bord RH, que ce soit un tableau fait « à la main » ou sur un modèle excel (cf  Modèle Excel pour tableau de bord RH ) ou dans le but de paramétrer un progiciel RH.

Modèle Excel pour tableau de bord RH

Si vous avez lu le post précèdent, vous savez ce qu’est un tableau de bord RH et vous en connaissez les « défis ».

Excel fournit un modèle de tableau de bord RH mais malheureusement pas encore en version française.

Pour trouver le modèle Excel de tableau de bord RH, il faut aller le chercher en anglais ;-) avec le mot magique « human ressources » mais ous vous le proposons en téléchargement en fin de post.

Le modèle excel pour tableau de bord RH a l’aspect suivant:

Tableau de bord RH

Un tableau de bord RH est un outil de pilotage de ressources humaines et d’aide à la décision,
Un tableau de bord RH permet de suivre les variables RH, détecter des évolutions pour anticiper des situations et récupérer des indicateurs jugés stratégiques.

Comment mesurer le climat social d’une entreprise

Comment mesurer le climat social d’une entreprise avec quelques indicateurs concrets ?

Pas évident mais on peut dégager quelques calculs simples pour avoir un aperçu mesurable qui permettra de construire un historique.