Mobilité et RH

L’impact de la mobilité (au sens de l’utilisation grandissante des tablettes et smartphones) sur le domaine des RH est multiple.

Eric Barilland a publié sur FocusRH un article très intéressant .

Tout commence par le candidat qui veut pouvoir postuler et se renseigner sur la société via son smartphone ou sa tablette ET par la société qui adapte sa présence sur ces supports.

Eric Barilland insiste ensuite sur le fait que tout n’en reste pas là: on ne doit pas considérer le « mobile » uniquement comme un nouveau format: le candidat mobile ne restera pas un candidat comme un autre

Demain, la géolocalisation, la réalité augmentée, le couplage avec une plateforme sociale comme Twitter, le décollage des MOOC laissent entrevoir la puissance et la richesse des possibles pour l’employeur et le candidat potentiel. Ce n’est que le début et l’expérience candidat mobile pourra tout autant toucher des milliers de personnes, qu’installer une relation personnelle avec la future recrue


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