Les principaux indicateurs sociaux en RH

On distingue en général comme indicateurs sociaux en RH:

  • Indicateurs économiques et financiers
  • Indicateurs structurels
  • Indicateurs de recrutement
  • Indicateurs de la formation
  • Indicateurs de la rémunération
  • Indicateurs de la masse salariale
  • indicateurs du climat social de l’entreprise

Voici leurs détails:

1) Indicateurs économiques et financiers en RH :

11) Indicateurs de productivité:

  • C.A. / Effectif
  • Valeur ajoutée / Effectif
  • Valeur Ajoutée / Masse salariale
  • Production / Effectif

12) Ratios de dépenses RH

  • Frais de personnel / Effectif
  • Masse salariale / C.A.

13) Ratios financiers

  • Human Economic Value Added (HEVA) : Valeur Ajoutée Economique (EVA)/ Effectifs
  • Human Capital Value Added (HCVA) : CA – (Charges – Rémunérations) / Effectifs
  • Human Capital Return on Investment (HCROI): CA – (Charges – Rémunérations) / Rémunérations
  • Human Capital Market Value : MVA / Effectifs

2) Indicateurs RH structurels :

  • Taux d’encadrement: Effectif cadre et techniciens / Effectif total
  • Taux de productifs directs: Effectifs productifs directs / Effectif total

3) Indicateurs de recrutement :

  • Délai d’embauche :
    temps entre la demande effectuée par un service et l’entrée en fonction d’un candidat
  • Sélectivité :
    Nbre de candidats retenus / Nbre de candidatures examinées
  • Qualité du recrutement :
    Nbre de candidats qui sont encore dans l’entreprise ou l’organisme au bout d’un an / Nbre de recrutements sur  la période
  • Coût moyen du recrutement :
    Coût total des recrutement sur la période / Nbre de recrutements sur la  période

4) Indicateurs RH de formation :

  • Effort de formation :

Montant consacré à la formation / Masse salariale

  • Ratio de salariés formés ou taux de participation à la formation :

Nombre de salariés formés / Effectif
Nombre de participants / Nombre d’inscrits

(On peut aussi détailler par âge, sexe, ancienneté, nature des formations, etc..)

  • Budget réalisé / Budget prévu
  • Taux de couverture des postes ou compétences stratégiques :

Nombre de salariés devant posséder les compétences stratégiques / Nombre de salariés effectivement détenteurs des compétences stratégiques

5) Indicateurs RH de rémunération :

  • Ratio de rémunération moyenne :

Masse salariale annuelle / Effectif moyen annuel

  • Ratio d’accroissement des rémunérations :

% annuel d’augmentation de l’entreprise / % annuel d’augmentation secteur

  • Ratio de progression du pouvoir d’achat :

Indice des salaires / Indice des prix

  • Ratios de hiérarchie des salaires :

Salaire moyen catégories les mieux payées / Salaires moyen catégories aux
Salaires les plus faibles

  • Ratio de promotion :

Nombre de promotions annuelles / effectif

6) Indicateurs RH de la masse salariale :

  • Report :

Incidence des augmentations de l’année N – 1 par rapport à l’évolution en masse de l’année N

  • Evolution d’effectif :

Évolution de la masse salariale causée par la variation des effectifs au cours de périodes étudiées

  • Évolution de structure :

Évolution de la masse salariale causée par le changement dans la répartition de la population entre les différentes catégories au cours des périodes étudiées

  • Évolution de noria :

Évolution de la masse salariale provoquée par les mouvements d’entrées et de sorties du personnel au cours de la période étudiée

7) Indicateurs RH du climat social de l’entreprise:

cf Comment mesurer le climat social d’une entreprise

 


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