Fonctions et caractéristiques d’un système d’informations RH

Quelles sont les principales fonctions d’un système d’informations RH (SIRH) et ses caractéristiques ?

Voici pour les principales fonctions:

  • Gestion de la paie
  • Gestion du temps
  • Gestion du plan de formation
  • Gestion du Droit Individuel à la Formation (DIF)
  • Gestion des Postes, Emplois et Compétences (GPEC)
  • Gestion des notes de frais
  • Gestion du recrutement
  • Gestion des accidents du travail et des risques pros

Et voici pour les principales caractéristiques qu’un bon système d’informations RH doit avoir:

  • Circulation efficace des dossiers RH entre les différents acteur de l’entreprise
  • Accès rapide et délocalisé aux outils applicatifs RH
  • Simplicité d’utilisation
  • Couverture fonctionnelle des besoins RH (cf fonction ci-dessus)
  • Sécurité et confidentialité des données
  • Présentation des objectifs et ensembles de données RH en indicateurs et métriques simples et clairs
  • Fiabilité des processus de Gestion des RH

RHSystème d'information

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