Système d’information

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SAP ERP HCM, soft RH de SAP

SAP ERP HCM signifie SAP ERP Human Capital Management: c’est la solution SAP pour les RH.

Les principaux atouts de SAP ERP Human Capital Management sont la gestion en temps réel de pas mal de problématiques RH ainsi que les aspects juridiques de points RH (comme la paie) gérés par le soft dans plus de 50 pays et donc législations différentes.

ADEQUASYS RH

ADEQUASYS RH est un SIRH 100% web.

Les principales fonctionnalités de ce SIRH « fabriqué » par une société iséroise sont orientées pour les domaines RH suivants:

Logiciel de paie: le mauvais exemple Louvois

Les mésaventures des militaires de l’Armée de Terre avec le logiciel de paie Louvois sont en passe de devenir l’exemple de ce qu’il ne faut pas faire en ce qui concerne l’implantation d’un logiciel.

C’est la SSII Steria qui a vendu Louvois à l’Armée. Seule l’Armée de Terre a accepté de le mettre en service alors que les autres armées refusaient prudemment d’expérimenter cette affaire.

Résultats: énormément de militaires (du rang, sous-officiers et officiers) ont eu des retards de paiement et ont même du prendre des crédits à la consommation pour faire vivre leurs familles ou payer les frais de leurs affectations.

API Linkedin et emploi

Linkedin est probablement l’un des meilleurs sites web et réseau social actuels au monde pour l’emploi (Linkedin au top du recrutement ).

Linkedin offre aussi une grosse API, très documentée, qui permet d’interfacer assez facilement un site de recherche d’emplois ou de proposition d’emplois avec les fonctionnalités de Linkedin et notamment ses groupes et LinkedIn Jobs.

Sanctions de la CNIL contre de la vidéosurveillance non déclarée

Nous parlions dans Géolocalisation des salariés et droit des spécificités de la loi par rapport à la géolocalisation des employés.

Il en est de même pour la vidéosurveillance.

Ainsi, la Cnil a rappellé à l’ordre un centre commercial (E. LECLERC de Bourg-en-Bresse ) ayant installé en toute illégalité un système de vidéosurveillance avec 180 caméras sur le site dont 60 caméras qui filmaient lesmains des employés de caisses.

L’ évolution de l’informatique des RH chez Philips

L’évolution de l’informatique des RH chez Philips, cas concret et extrêmement bien expliqué dans cette présentation PowerPoint lors du HR Tech Europe d’Amsterdam.

L’un des premiers slides de la présentation est très intéressant puisqu’il explique d’où le système « arrivait »

informatique et rh chez Philips cas concret

La suite de ce cas concret d’ informatique et ressources humaines » dans la présentation qui suit:

Choix d’un logiciel RH et analyse des processus

Avant de choisir un logiciel RH, il est recommandé d’analyser les processus (voir aussi Logiciels RH les plus recherchés ).

Métriques, KPI et ressources humaines

Quid des métriques, mesures de la performance, KPI (Key Performance Indicators ) dans le domaine des RH ?

La gestion de projet informatique en 10 points clés

La gestion de projet informatique en 10 points clés par Mr Sayer, une vidéo très bien faite.

Quelles fonctionnalités pour un réseau social d’entreprise ?

Les réseaux sociaux d’entreprise sont à la mode mais quelles fonctionnalités doivent-ils remplir ? .. et à quoi ça sert ?