Système d’information

Informations, actualités sur le sujet: Système d’information

Quelles fonctionnalités pour une plate-forme de travail collaboratif ?

Quand on crée ou qu’on veut choisir ou acquérir une plate-forme de travail collaboratif, quelles sont les fonctionnalités qu’on doit y avoir ?

Voici une sorte de checklist des fonctionnalités pour une plate-forme de travail collaboratif.

Réseaux sociaux d’entreprises: utiles ou pas ?

Les réseaux sociaux d’entreprises sont à la mode mais sont-ils utiles ou pas ? Les réseaux sociaux d’entreprises sont-ils une mode ou quelque chose qui a vraiment de la valeur ajoutée en RH ?

Organisation de la fonction paie

L’organisation de la fonction paie dans une entreprise doit respecter des contraintes de délais, d’échéances, de clôtures comme les versements de salaires, l’édition des bulletins de paie, le tout dans un environnement susceptible de changer.

Traditionnellement, la fonction paie est assurée par des spécialistes dont l’absence peut être préjudiciable.

Si la tâche est partitionnée, le risque d’erreurs augmente et la réaction face à un changement (départ brutal d’un salarié, changement de lois, contrôle) n’est pas optimale.

Les procédures les plus courantes de la fonction « paie » dans une entreprise sont:

Pratique de l’évaluation professionnelle avec Excel

Voici encore un outil bien pratique de l’ anap: un outil d’autoévaluation des pratiques d’évaluation professionnelle sous excel.

Outil de diagnostic de la fonction gestion des ressources humaines avec excel

L’anap, publie régulièrement des outils très intéressants dans le domaine des ressources humaines comme par exemple cet outil de diagnostic de la fonction gestion des ressources humaines (GRH) sous Excel.

Plugins WordPress pour les métiers de ressources humaines

WordPress est le CMS le plus utilisé du monde, que ce soit pour es petits blogs, petits sites ou pour les sites un peu plus compliqués.

Un des grands avantages de WordPress est qu’il s’appuie sur des milliers de designs et milliers de plugins ou extensions qui permettent de faire à peu près tout ce qu’on souhaite sur Internet.

Quelle que soit l’activité et l’objectif qu’on poursuit, il existe un plugin wordpress qui s’y attelle et c’est le cas dans le domaine des ressources humaines.

HTML5 est-il LE langage pour développer des interfaces mobiles ?

La décision du choix entre HTML5 ou langage spécifique a souvent été difficile quand il s’agit de développer une interface ou application mobile.

Doit-on privilégier les langages « constructeurs » ou parier sur un futur standard commun et global, à savoir HTML5 ?

Il semble en ce début 2014 qu’HTML5 ait gagné la partie.

Rubriques d’un tableau de bord RH

En complément de notre article sur le Tableau de bord RH , voici quelques indicateurs concrets à faire figurer dans un tableau de bord RH, que ce soit un tableau fait « à la main » ou sur un modèle excel (cf  Modèle Excel pour tableau de bord RH ) ou dans le but de paramétrer un progiciel RH.

Modèle Excel pour tableau de bord RH

Si vous avez lu le post précèdent, vous savez ce qu’est un tableau de bord RH et vous en connaissez les « défis ».

Excel fournit un modèle de tableau de bord RH mais malheureusement pas encore en version française.

Pour trouver le modèle Excel de tableau de bord RH, il faut aller le chercher en anglais ;-) avec le mot magique « human ressources » mais ous vous le proposons en téléchargement en fin de post.

Le modèle excel pour tableau de bord RH a l’aspect suivant:

Tableau de bord RH

Un tableau de bord RH est un outil de pilotage de ressources humaines et d’aide à la décision,
Un tableau de bord RH permet de suivre les variables RH, détecter des évolutions pour anticiper des situations et récupérer des indicateurs jugés stratégiques.