RH

Informations, actualités sur le sujet: RH

Quels sont les meilleurs sites d’emploi ? – sondage

La recherche d’emploi ou de candidats a été dès la démocratisation d’Internet l’un de ses piliers !

Bien qu’il y ait eu de nombreuses disparitions de sites de recherche d’emploi, dépôts de cv, recherches et propositions de candidatures, il reste énormément de sites internet consacrés à l’emploi.

Nous avons rassemblé les plus connus et semble-t-il les plus utilisés actuellement (n’hésitez pas à signaler d’autres sites d’emploi dans les commentaires de cette note, nous les ajouterons), à savoir:

HR Tech Europe 2013 à Amsterdam

Le HR Tech Europe 2013 qui s’est tenu à Amsterdam fin Octobre, c’est d’abord en chiffres:

42 pays
75 Conferences
78 Speakers
873 meetings pré-organisés
1439 personnes
116,628 vues sur Slideshare (à voir aussi dans les posts ultérieurs de ce blog)
+ de 3 millions de comptes twitter « impactés » potentiellement durant les 2 jours du HR Tech Europe (le compte twitter d’ HR Tech Europe est  https://twitter.com/hrtecheurope    et les notres sont  http://twitter.com/Altays_RH  et   http://twitter.com/Informatique_rh ;-))

Evolution des salaires

L’Insee a récemment fait paraitre une étude sur les salaires, leur évolution, leurs moyennes.

En 2011, la moyenne du salaire mensuel en équivalent temps plein (EQTP) d’une personne travaillant dans le secteur privé ou dans une entreprise publique était de 2830 euros bruts et de 2130 euros nets.

Choix d’un logiciel RH et analyse des processus

Avant de choisir un logiciel RH, il est recommandé d’analyser les processus (voir aussi Logiciels RH les plus recherchés ).

Métriques, KPI et ressources humaines

Quid des métriques, mesures de la performance, KPI (Key Performance Indicators ) dans le domaine des RH ?

Diagnostic RH : les bonnes questions à se poser

Avant toute refonte du système informatique des Ressources Humaines et même changement de politique RH, il est important de faire un diagnostic des RH.

De nombreuses sociétés d’audit et de conseil proposent ce type de diagnostic et il existe aussi des outils en ligne pour permettre un pré-diagnostic RH.

Un diagnostic RH permet aussi de préparer plus précisément un cahier des charges à destination d’une SSII ou de consultants amenés à intervenir dans l’organisation.

Voici les principales questions à se poser lors d’un diagnostic RH:

DRH et DSI, la fusion ?

La mode du SaaS (Software as a service) renforce les liens entre DRH et DSI avec potentiellement peut-être à l’avenir une fusion de ces 2 fonctions ?

DRH et DSI sont obligés de travailler ensemble, non seulement pour le portail RH (gestion des frais, des congés, dématérialisation des bulletins de paie, plan de formation) mais aussi sur tout le workflow qu’induisent les ressources humaines ou la formation à distance (médias e-learning, wikis, serious game).

2 aspects des RH ont des impacts dépassant leur cadre, sur la DSI: les Réseaux Sociaux d’Entreprises (RSE) et la mobilité.

Quelles sont les principales attentes des collaborateurs par rapport à leur RH ?

De récents sondages font le point sur les principales attentes des employés des entreprises par rapport à leur RH.

Sans surprise, l‘accompagnement de la carrière vient en tête des préoccupations et attentes dans + de 65% des cas.

Fonctions et caractéristiques d’un système d’informations RH

Quelles sont les principales fonctions d’un système d’informations RH (SIRH) et ses caractéristiques ?

Les enjeux de la fonction RH

Quels sont les enjeux de la fonction RH à notre époque ?

Avec la  crise, les enjeux de la fonction RH ont un peu changé. Sont devenues plus importantes les 2 choses suivantes: