RH

Informations, actualités sur le sujet: RH

Pratique de l’évaluation professionnelle avec Excel

Voici encore un outil bien pratique de l’ anap: un outil d’autoévaluation des pratiques d’évaluation professionnelle sous excel.

Taux et assiettes des charges de cotisations sociales en 2014

Comment se calculent les charges sociales en 2014 ?

Voici les taux et assiettes des charges de cotisations sociales en 2014

Rubriques d’un tableau de bord RH

En complément de notre article sur le Tableau de bord RH , voici quelques indicateurs concrets à faire figurer dans un tableau de bord RH, que ce soit un tableau fait « à la main » ou sur un modèle excel (cf  Modèle Excel pour tableau de bord RH ) ou dans le but de paramétrer un progiciel RH.

Modèle Excel pour tableau de bord RH

Si vous avez lu le post précèdent, vous savez ce qu’est un tableau de bord RH et vous en connaissez les « défis ».

Excel fournit un modèle de tableau de bord RH mais malheureusement pas encore en version française.

Pour trouver le modèle Excel de tableau de bord RH, il faut aller le chercher en anglais ;-) avec le mot magique « human ressources » mais ous vous le proposons en téléchargement en fin de post.

Le modèle excel pour tableau de bord RH a l’aspect suivant:

Tableau de bord RH

Un tableau de bord RH est un outil de pilotage de ressources humaines et d’aide à la décision,
Un tableau de bord RH permet de suivre les variables RH, détecter des évolutions pour anticiper des situations et récupérer des indicateurs jugés stratégiques.

Les principaux indicateurs sociaux en RH

On distingue en général comme indicateurs sociaux en RH:

  • Indicateurs économiques et financiers
  • Indicateurs structurels
  • Indicateurs de recrutement
  • Indicateurs de la formation
  • Indicateurs de la rémunération
  • Indicateurs de la masse salariale
  • indicateurs du climat social de l’entreprise

Voici leurs détails:

Calcul des indicateurs RH

Comment calculer les principaux indicateurs RH ?

Voici quelques formules:

Partie Autres conditions de vie relevant de l’entreprise du bilan social

Voici les différentes rubriques de la partie Autres conditions de vie relevant de l’entreprise du bilan social (cf  Tableau de bilan social RH):

Partie Formation du bilan social

Voici les différentes rubriques de la partie Formation du bilan social (cf  Tableau de bilan social RH):

Recommandations pratiques pour la partie « recrutement » d’un site web d’entreprise

La plupart des sites d’entreprises, les sites web « corporate » ont une partie « recrutement » et parfois même, cette partie est LE site tant le reste est le copier/coller de la plaquette commerciale.

La première chose à se demander et si « recrutement » rime avec « progression de carrière » ou « recrutement interne ». Après tout, le site internet de la société est un excellent support AUSSI pour les recrutements internes, qui sont eux-mêmes d’excellentes « pubs » pour montrer à l’extérieur que la société fait évoluer ses personnels.