Métiers des RH

Informations, actualités sur le sujet: Métiers des RH

Définition du e-recrutement

Le e-recrutement, c’est quoi ?

Le « e » placé avant le mot « recrutement » peut indiquer qu’il s’agit de recrutement sur Internet mais une fois qu’on a dit ça, on n’est pas très avancé ;-)

Le futur du recrutement

Le futur du recrutement; on en parle beaucoup notamment avec le succès dans le recrutement des sites comme Linkedin (Linkedin au top du recrutement ).

Voici une petite présentation à ce sujet (made in le dernier HR Tech Europe )

Recrutement et conseil en ressources humaines pendant la crise

La crise a-t-elle un impact sur le marché du recrutement et du conseil en ressources humaines ?

L’année 2013 a été celle d’une baisse d’activité d’entre 5 et 15% por les entreprises de travail temporaire, les cabinets de recrutements et autres consultants du domaine.

L’année semble quand même moins rude que 2009 qui avait vu un effondrement avec des baisses comprises entre 22,2 %, pour les cabinets de recrutement, et 31,5 % du côté des chasseurs de tête (source Xerfi-Precepta).

Les métiers de la fonction ressources humaines par l’ Apec

L’Apec vient de sortir son référentiel des métiers de la fonction ressources humaine, édition 2013.

Y sont présents les principaux métiers RH avec leurs évolutions missions, compétences, formations, enjeux et profils.

Les métiers RH sont groupés en 4 familles:

RMSCONF: programme

rmsconfRMSCONF est LA conférence à propos du recrutement mobile et social.

Elle se tient en 2013 le 15 Octobre au Tapis Rouge  67, rue du Faubourg Saint-Martin – 75010 Paris.

La dernière édition en Octobre 2012 a été un succès et plus de 50% de participants en plus sont attendus cette année.

Le programme de RMSCONF est le suivant:

Salaire d’un consultant en SIRH

Une étude Michael Page sur les salaires des métiers RH donne un aperçu des salaires des différents types de spécialistes de SIRH.

Entre 35 000 et 80 000 euros par an selon l’expérience pour un consultant SIRH !

Métier de responsable de recrutement

Le responsable de recrutement définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise en essayant notamment d’attirer et de sélectionner les meilleur candidats pour les objectifs et la stratégie de l’entreprise.

Le responsable de recrutement est en charge de définir la politique de recrutement, les postes à pourvoir et aussi de communiquer autour du recrutement (dont notamment les annonces de recrutement).

Le responsable de recrutement sélectionne aussi les candidats et suit les premiers pas de ceux qui sont intégrés à l’entreprise.

Le responsable de recrutement est souvent associé aux décisions et plans RH concernant formation, mobilité interne, relations écoles.

Le salaire d’un responsable de recrutement va de 25000 euros pour un jeune cadre à 40000-70000 euros pour un cadre confirmé.

En général, les diplômes requis sont des diplômes de formation bac + 4/5 en ressources humaines, sociologie, psychologie, sciences sociales ou formations techniques spécialisées en rapport avec le secteur d’activité de l’entreprise, ou encore formations supérieures généralistes, type écoles de commerce ou sciences de gestion.

Le poste de responsable recrutement s’adresse à des candidats ayant un minimum de trois années d’expérience dans le recrutement. Pour un poste plus junior, des profils débutants sont parfois acceptés.

Un responsable de recrutement évolue ensuite comme responsable mobilité ou responsable formation ou ressources humaines.

Métier de Responsable formation

Le Responsable formation conçoit et met en œuvre une offre de formation sur la base des besoins exprimés par les collaborateurs, en fonction d’objectifs définis par la politique de développement de l’entreprise.

Métier de responsable de paie

Le responsable de paie assure le pilotage et le contrôle de toutes les tâches liées à la paie. Le responsable de paie coordonne l’aspect administratif de la gestion du personnel.

Métier de Directeur des ressources humaines

Un directeur des ressources humaines a des responsabilités qui couvrent l’ensemble des relations humaines dans l’entreprise.

Le directeur des ressources humaines supervise à la fois les relations sociales, l’administration et la gestion du personnel, la formation.

Concrètement, un directeur des ressources humaines s’occupe de: